Resumen: El Tribunal Superior de Justicia desestima la reposición que el demandante intenta contra el auto que considera incompetente el orden de lo Social para conocer de su demanda, que pretende encauzar por la vía de la modalidad especial de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas y en las que dice que se pretende que la corporación local codemandada -se demanda también a varias personas físicas- ha incumplido la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. La Sala confirma el criterio del Juzgado, transcribiendo pasajes del auto recurrido y coincidiendo en que, pese a que esa titulación de la demanda, de la descripción de hechos y la lectura del suplico que la misma contiene, hacen ver que no se plantea realmente nada relacionado con aquella normativa preventiva, sino que se describe una situación de acoso laboral que se dice sufre el demandante, empleado laboral de una corporación local, para luego pedir que así se declare, se condene a los demandados a estar y pasar por ello, a que se cese en el comportamiento constitutivo de acoso y se le fije una indemnización, para lo que se utiliza la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
Resumen: Se tiende a sancionar el mantenimiento de modo permanente de un empleado público en la plaza vacante, si este es debido al incumplimiento por parte del empleador de su obligación legal de organizar un proceso selectivo al objeto de proveer definitivamente la mencionada plaza vacante. Solo en estos casos de desidia por parte de la Administración, la contratación ha de ser considerada como fraudulenta.En el caso enjuiciado, no es posible apreciar fraude en la contratación de la demandante ni con ocasión de la causa que ampara al contrato administrativo suscrito entre las partes, ni con ocasión de su mayor o menor duración en el tiempo, motivo por el cual deben ser los órganos judiciales del orden contencioso administrativo los competentes.El contrato identifica la vacante ocupada por la demandante y en su desarrollo la actora desempeñó tareas propias del puesto de trabajo de enfermería para el que fue contratada.Se aprecia la validez de tal contratación, contratación amparada en el supuesto habilitante legalmente establecido (provisión temporal de vacante).
Resumen: En su examen de la normada posibilidad de que se acredite la situación de violencia de género (a los efectos de la postulada pensión de viudedad) por cualquier medio de prueba admitido en derecho, y tras destacar los indicios los indicios que pudieran derivarse de las actuaciones penales (incluidos los que puedan inducirse de una sentencia absolutoria cuando no se declara terminantemente la inexistencia del hecho; junto a la correspondiente orden de protección o la condena por infringir el régimen de custodia) advierte el Juzgador que en el caso por él examinado se justifica aquella condición legal (como alternativa a la pensión compensatoria) a través de la solicitud de unas medidas provisionalísimas aunque luego desistiera de las mismas; advirtiendo que a través de una interpretación literal y no finalista de la norma se justifica aquella situación de violencia de género.
Resumen: El actor suscribió un contrato con el club demandado en agosto de 2018, existía una auténtica retribución, pues de la pruebas aportadas por el demandante se deriva que existían pagos, aun cuando esos abonos se efectuaran como pago de las facturas que emitía el propio demandante, que ha resultado acreditado en autos que el actor es preparador físico que acudía a prestar sus servicios los días y horas que el entrenador fijaba así como las competiciones y partidos, que según calendario fijado por la federación, tenía que cumplir el club demandado, y además los desplazamientos a diversos lugares para cumplir con los compromisos de la competición eran organizados por el club, era el club el que organizaba y dirigía a la actividad deportiva y por ende también la actividad del actor.Estas funciones quedan comprendidas en la práctica deportiva que se presta dentro del ámbito y organización de un club, y son necesarias dentro de la actividad de éste, sin que exista razón alguna para limitar la inclusión de los entrenadores y técnicos deportivos o preparadores físicos (como acontece en el supuesto de autos) en la relación laboral especial, a los que exclusivamente se dediquen, al entrenamiento de los deportistas de alta competición.
Resumen: La actora acudió el día 8 de septiembre de 2020 al Médico de Atención Primaria manifestando que veía puntos luminosos en el ojo con segundos de duración. El 25-9-20 es diagnosticada de retinopatía diabética no proliferativa en ambos ojos con edema macular clínicamente significativo, signos de HTA que debe ser valorado y tratado lo antes posible en consulta privada de oftalmología. El Médico de Atención Primaria solicitó la vía rápida de oftalmología, solicitud que fue desestimada por no cumplir los requisitos exigidos. Nuevamente en 6 de octubre de 2020 es diagnosticada por clínica privada de retinopatía diabética con edema macular quístico en ojo derecho; precisa tratamiento de antigiogénicos intravítreos en ojo derecho, siendo intervenida. No existe urgencia vital ni imposibilidad de utilizar los servicios de la sanidad pública acudiendo nuevamente al médico de Atención Primaria o acudiendo al servicio de urgencias oftalmológicas, aunque pueda haber existido falta de información a la paciente acerca del rechazo de la solicitud por la vía rápida, lo que daría lugar a reclamación por funcionamiento anormal de los servicios sanitarios, pero no a reintegro de gastos.
Resumen: Recurren las aseguradoras su solidaria condena al abono de la cantidad postulada como indemnización por daños y perjuicios, reiterando la alegada excepción de prescripción, pues si bien es cierto que inicialmente se incoaron actuaciones penales para depurar responsabilidades por el accidente del trabajador, presentó éste (en vía laboral) papeleta de conciliación (frente a las dos empresas codemandadas); desistiendo (en el acto de la vista) de su acción por lo que se acordó el sobreseimiento y archivo del proceso (al haberse presentado la demanda transcurrido más de un año desde la celebración de aquel acto). Desde la condicionante dimensión que ofrece el inalterado relato fáctico, y en aplicación al caso de la normativa concernida por la litis (junto a la doctrina jurisprudencial referida al ejercicio simultáneo de la acción civil en los procedimientos penal y laboral) advierte la Sala que toda vez que la primera demanda interpuesta ante el Juzgado no ha tenido efectividad (no propiciando decisión alguna sobre la acción de responsabilidad por daños y perjuicios ejercitada) la puede ahora deducir una vez concluida la vía penal con declaración absolutoria. Tras fijar como límite de la responsabilidad asumible por las Aseguradoras la establecida en las pólizas correspondientes, se cuantifica su importe en términos acordes al judicialmente aplicado baremo de referencia según el prudente arbitrio del juzgador.
Resumen: Se recurre el Auto dictado por un Juzgado de lo Social que había declarado la competencia del orden jurisdiccional de lo contencioso administrativo , se solicita por el demandante la impugnación de adjudicación de una plaza y con ello nueva valoración de méritos para la adjudicación de una plaza como profesor asociado laboral en una Universidad Pública. Frente al Auto se interpone recurso de Suplicación por la Universidad demandada que es estimado declarando la Sala la competencia del orden jurisdiccional social para conocer de la reclamación. Se razona por la Sala que la atribución competencial al Orden Jurisdiccional social de la fase previa a la contratación laboral por parte de las Administraciones Públicas (y en su caso del sector público) no convierte los actos de la Administración, aunque puedan ser considerados como actos administrativos si se rigen por ese sector del ordenamiento jurídico, en actos dictados en ejecución de la competencia de las Administraciones en materia laboral y sindical. Y la competencia para conocer de la demanda de autos es del Orden Jurisdiccional Social y dentro del mismo la competencia funcional en la instancia corresponde a los Juzgados de lo Social,
Resumen: El actor -RLT- trabajaba la concursada SEGUR IBÉRICA SA, en RENFE OPERADORA. Por AJM de 27-07-17 de julio de 2017 se acordó, a petición de la administración concursal se acordó la extinción colectiva de todos los contratos vigentes por la concurrencia de circunstancias técnicas, económicas, organizativas o de producción. EN 11.16 se comunicó al actor como destino el RETEN SEGUR IBÉRICA, que se hizo efectivo en 12-16, iniciándose el 2-12-16 las reuniones del período de consultas para del despido colectivo, encontrándose ya la empresa declarada en concurso de acreedores. La Sala indica que no existe indicio de que el cambio de destino del actor y sucesiva extinción de su contrato, tuviera como móvil su condición de RLT, porque ningún otro trabajador que no lo fuera recibió un trato diferente y afectando el ERE a la totalidad de la plantilla y fueron muchos los empleados destinados al RETEN como consecuencia de su situación económica, no constando tampoco que el actor llevara a efecto una actuación sindical singularizada que pudiera ser indiciaria de la existencia de una represalia por parte de la empresa, concluyendo que el contrato del trabajador se extinguió como consecuencia del ERE, por iguales motivos económicos que los demás contratos.
Resumen: Se cuestiona si resulta competente el orden social o la jurisdicción contencioso- administrativa, en materia de cese de personal eventual designado por la junta de Andalucía según lo previsto en el artículo 12 EBEP. El demandante había venido prestando servicios por cuenta y bajo la dependencia de la Consejería de Presidencia de la Junta de Andalucía en virtud de diferentes nombramientos como personal eventual adscrito a la referida Consejería. El debate jurídico se refiere a la naturaleza de la relación y si constituye una relación funcionarial eventual del art. 12 del EBEP, lo que implica la incompetencia de la jurisdicción social o sí existe una relación laboral y, por tanto, la extinción de la misma constituye un despido que debe ser enjuiciado por los órganos de la jurisdicción social. La cuestión ya ha sido resuelta en asuntos similares en SSTS 70/2022, de 26 de enero (rcud 2346/2019) y 245/2022, de 22 de marzo (rcud 1275/2020), que resuelven en el sentido de atribuir la competencia al orden contencioso-administrativo. La parte actora vino prestando servicios mediante varios nombramientos como personal funcionario eventual desde el 17 de abril de 1985, siendo el último de los nombramientos, siempre como personal eventual, el 9 de junio de 2017, del que fue cesado en 23 de enero de 2019, circunstancias que corroboran expresamente la aplicación de la doctrina a la que se remite.
Resumen: El actor trabajó para DENTOESTETIC CENTRO DE SALUD Y ESTÉTICA DENTAL en los servicios centrales de la compañía como Director Gerente (Área Manager) y llevaba la delegación comercial de clínicas del área norte de la península y se le aplicaba el convenio de oficinas y despachos. AI DENMARK BIDCO SLU adquiere todas las clínicas de la Península (UP)-, que aplicaban el convenio de la empresa DENTIX-, subrogando a todos sus empleados, distribuyéndoles a partir del 1-03-21 entre sociedades filiales. DENTOESTETIC inicia un ERE -con acuerdo de 19.01.21- que extingue los contratos de todos los empleados asignados a los servicios centrales, convalidando el AJM de 1-02-21 el acuerdo. Valoración de la prueba. Es competencia exclusiva de la instancia y solo cabe apreciar indefensión si se incumplen las reglas de la carga de la prueba o la valoración es irracional y no es el caso, razonándose de forma clara la misma. Incumplimiento del AJM de 1-02-21. Se rechaza, la extinción acordada excluía a los empleados -odontólogos y auxiliares-, adscritos a UP -clínicas-, transmitidas durante el concurso y el Anexo I recoge la relación nominal de afectados que incluía al actor y a las empleadas codemandadas, contratadas después por ETT -adscritas a otra Área Manager y a la supervisión de las Área Manager de toda España-, por lo que se respetó el Acuerdo dado que el actor estaba asignado a los servicios centrales, aunque llevase la Delegación comercial de varias clínicas del norte de la península.
